Em resumo

  1. Revisão: a entrevista fica gravada para os recrutadores da micro1 reverem os resultados e associarem candidatos a funções.
  2. Certificação: se cumprires os critérios mínimos, pedem-te que termines o perfil e valides a identidade.
  3. Grupo de talento: depois da verificação recebes um certificado da micro1 e passas a poder ser escolhido.
  4. Seleção: se um projeto te escolher, recebes um email com os passos de onboarding e um contrato.
  5. Onboarding: contrato, configuração de pagamentos, verificação de antecedentes, ferramentas e formação do projeto, e só depois tarefas reais.

Nem toda a gente passa por todas as fases, e todas as decisões são da micro1. O que se segue vem da biblioteca oficial da micro1 para especialistas, salvo quando está indicado como relato de candidatos.

Passo 1: a gravação é revista

A micro1 explica que as entrevistas da Zara são gravadas para que recrutadores humanos possam rever os resultados e associar candidatos a funções. Duram entre 20 e 40 minutos, consoante o número de competências avaliadas. Quando te candidatas, as perguntas da Zara são ajustadas às competências que essa função pede.

Se ainda não fizeste a entrevista, lê primeiro o guia da entrevista com IA da micro1. Quase tudo o que vem depois depende dela.

Passo 2: perfil e verificação de identidade

Segundo a biblioteca da micro1, quando atinges os critérios mínimos de certificação é-te pedido que completes o perfil e verifiques a identidade. A verificação é feita por uma empresa externa, e a micro1 diz que nunca vê nem guarda os teus documentos.

  • Documentos aceites: passaporte, carta de condução ou documento nacional de identificação, dentro da validade.
  • Digitaliza o documento físico com a câmara do dispositivo. Documentos digitais e fotografias de um documento noutro ecrã não são aceites.
  • É pedida uma selfie. Usa boa luz, um fundo liso e a lente limpa, e tira os óculos ou o que te tape a cara.
  • O nome tem de coincidir: o nome no documento deve ser igual ao nome legal que puseste na candidatura.
  • Tempo: documentos em inglês ou árabe costumam ser verificados automaticamente em minutos. Documentos noutras línguas podem ir para revisão manual, que pode demorar até 72 horas.

Problemas neste passo: [email protected].

Passo 3: o grupo de talento certificado

Depois da verificação recebes o certificado da micro1 e entras no grupo de talento certificado. A partir daí, a micro1 descreve duas formas de chegar a um projeto:

  • convites para funções relevantes, à medida que vão abrindo;
  • candidatares-te tu às funções que encaixam no teu perfil, no Opportunities Portal.

Quem está certificado também pode acompanhar o estado de todas as candidaturas no Talent Dashboard e aceder à comunidade de especialistas certificados. A página de especialistas da micro1 é clara: a certificação não garante colocação imediata, e podes ser convidado consoante a tua experiência e as necessidades de cada projeto.

Passo 4: seleção e onboarding

Se fores escolhido, a micro1 diz que recebes um email com os próximos passos e os detalhes do onboarding. De acordo com a biblioteca da micro1, o onboarding costuma incluir:

  • Um contrato de prestação de serviços enviado pela Deel, a plataforma de pagamentos da micro1. O teu perfil lá tem de estar completo antes de entrares no projeto.
  • KYC na Deel para confirmar a tua identidade para efeitos de pagamento. Sem este passo, a micro1 diz que os pagamentos não podem ser processados.
  • Verificação de antecedentes pela KarmaCheck, que a micro1 descreve como parte legítima e obrigatória do onboarding.
  • Convites para o Slack, um email de especialista da micro1, a plataforma de trabalho e o Hubstaff (registo de horas nos contratos à hora).
  • Formação do projeto: instruções, vídeos, tarefas de exemplo e, nalguns projetos, um quiz ou tarefa de teste antes do trabalho real.

Como funcionam os pagamentos e os impostos está explicado no guia de pagamentos e impostos da micro1.

Quanto tempo dizem os candidatos que esperam

A micro1 não publica um prazo de resposta depois da entrevista. O que existe são relatos de candidatos, e variam muito:

  • Uma análise de conversas no Reddit feita pela annotation.academy relata candidatos com o estado "Hiring Manager Reviewing" durante até 30 dias, que depois passam a "Not Selected".
  • A mesma análise relata quem fica meses em revisão sem projeto pago, e quem assinou contrato mas esperou pelo acesso às ferramentas ou não recebeu tarefas.
  • No Trustpilot, as avaliações são na maioria positivas, e muitas descrevem a candidatura e a entrevista como rápidas. Algumas referem problemas, incluindo com o suporte.

A leitura honesta: há quem passe da entrevista a um projeto depressa e há quem espere semanas ou nunca seja escolhido. Depende dos projetos abertos naquele momento, não só de como correu a tua entrevista.

O que pode significar não teres resposta

O silêncio não é um sinal oficial. Vê isto como hipóteses, não como respostas:

  • Não há agora nenhum projeto que encaixe. A micro1 diz que os convites chegam à medida que surgem oportunidades relevantes, e a certificação só te torna elegível.
  • A candidatura ainda está em análise. Confirma o estado no Talent Dashboard.
  • Falta um passo. Só recebes o certificado depois de completares o perfil e a verificação de identidade.
  • O email foi parar a outra pasta. Vê o spam e as promoções à procura de mensagens da micro1, da Deel ou da KarmaCheck.
  • Não foste escolhido para essa função. Há candidatos que relatam não ter recebido explicação, mesmo depois de a pedirem.

Podes repetir a entrevista ou voltar a candidatar-te?

A biblioteca pública da micro1 não descreve nenhuma regra para repetir a entrevista, por isso este guia não te pode prometer essa possibilidade. O que está documentado: as perguntas da Zara são ajustadas às competências da função a que te candidatas, e quem está certificado pode candidatar-se diretamente a outras funções abertas no Opportunities Portal. Se um problema técnico estragou a tua entrevista, fala com o suporte (abaixo) e explica o que aconteceu.

A micro1 diz também que recusar uma oferta não afeta ofertas futuras.

Como contactar a micro1

  • Durante a entrevista: o botão "Having Trouble?" no canto inferior direito do ecrã.
  • Suporte a candidatos: [email protected]. Indica o nome completo, o email com que te candidataste, a função e uma descrição curta ou captura de ecrã. A micro1 diz que o suporte é só por email e que procura responder em 24 horas, de segunda a sexta.
  • Verificação de identidade: [email protected].
  • Já num projeto: fala primeiro com o responsável ou gestor do projeto (as FAQ da micro1 chamam-lhes HDL/HDM) e depois com [email protected].

Este site não é a micro1 e não consegue ver nem alterar o estado de nenhuma candidatura.

O que fazer enquanto esperas

  • Confirma que o perfil, a verificação de identidade e a disponibilidade estão completos e atualizados.
  • Candidata-te a outras funções que encaixem nas tuas competências. Depois de certificado, podes fazê-lo diretamente no Opportunities Portal.
  • Mantém outras opções em aberto. A comparação entre micro1, Mercor e Outlier mostra as principais plataformas.

Vê as 266 funções abertas nesta lista, organizadas por área e com o valor à hora que a micro1 indica em cada uma. Ou vai diretamente a todas as vagas na micro1 (link de referência, divulgação).

Fontes